نستكمل في هذه التدوينة بقية موضوع أخلاقيات المهنة
حقوق العامل وصاحب العمل
أولاً : حقوق العامل:
1- أن يرفق أصحاب العمال بعمالهم بالعمل الموكل لهم ، و لا يكلفوهم ما لا يطيقون ، و من الرفق بالعمال اختيار العمل المناسب لهم وفق إمكانيتهم العلمية والفكرية و قدراتهم العملية والمهنية و طاقاتهم الجسدية و النفسية مع تطوير مهارتهم.
2- مراعاة ظروف ذوى الاحتياجات الخاصة من المعاقين .
3- تهيئة المكان المناسب لعملهم وتوفير كافة المواد اللازمة لإتمامه إلا إذا نص العقد على خلافه من أن العامل هو الذي يوفرها .
4- مناسبة وقت العمل في مدته الزمنية وبدايته ونهايته والراحة فيه لظروفهم قدر الإمكان .
5- عدم التعارض بين وقت العمل والتكاليف الدينية التي أوجبها الشرع .
6- التناسب بين مده العمل الموكل لهم و الأجر المخصص له لكي ينتجوا دون الشعور بالظلم .
7- رفع أجورهم و منحهم علاوات دورية ومكافئات عينية أو مالية كل بحسب جهده .
8- تقليل ساعات العمل اليومي إلى الحد الأدنى مع إمكانية تشغيلهم باختيارهم في ساعات عمل إضافية مدفوعة الأجر .
9- إعطائهم أجورهم فور انتهاء وقت العمل مباشرة ( أعط الأجير أجره قبل أن يجف عرقه ( .
10- تحقيق الاستقرار الوظيفي لهم و ذلك بتحقيق العدالة الوظيفية بينهم بالثواب و العقاب .
11- طرح الفرص الوظيفية بينهم بإنصاف دون محاباة علي التقسيم القبلي أو الأسري أو الطبقي أو المذهبي أو الفئوي أو الإقليمي أو القطري أو ما إلى ذلك من الأمور المادية.
12- تجنب الوعود الكاذبة بتثبيت المؤقتين منهم أو ترقيتهم أو زيادة رواتبهم.
13- عدم التعسف في الاستغناء من خدماتهم دون مبرر شرعي أو قانوني .
14- إعطائهم شهادات خبرة عملية بناء علي طلبهم عند انتهاء عقودهم.
15- الاعتراف بالنقابات المهنية والمنظمات إذا كانت مثل هذه موجودة إلى البلاد التي وفرت مثل هذه المنظمات : ( وزارة الخدمة المدنية ووزارة العمل ) .
16- تسجيلهم في برامج التامين الاجتماعي لكفالة أسرهم بعد تركهم العمل إجباريا في حالة حصول عجز من إعاقة أو بلوغ سن التقاعد النظامية أو التقاعد الاختياري لكفالة أسرهم بعد مماتهم .
17- معاملتهم معاملة إنسانية لائقة بالتعامل الأخلاقي الراقي ، بحيث يكرم المتميزين منهم ، إما المقصرون فيعاملون بعدالة.
ثانياً : حقوق صاحب العمل:
1- الوفاء بالعقد والضوابط التي وضعها أصحاب العمل وتطوير مهاراتهم باستمرار لإتقان العمل الذي يزاولونه.
2- الالتزام بوقت العمل .
3- المحافظة علي ممتلكات العمل الذي يزاولونه المادية والمعنوية .
4- الحفاظ علي الشخصية الإسلامية في مكان العمل الذي يزاولونه .
الأخلاق المذمومة : ( النفاق ، الاعوجاج ، الطمع ، الكذب ، الفساد ، الظلم ، الضعف ، التعسير ، الغضب ، الكبر ، الجزع والتسخط) .
ما هي الوسائل التي تعزز هذه الأخلاق وتبقيها متقدة الجذوة لا تخبوا أبدا ؟
1- تطوير العاملين .
2- تحقيق الرضا الوظيفي .
3- تقديم الحوافز .
4- التقويم المستمر وتحقيق العدالة الوظيفية .
5- ترسيخ خلق الإحسان في العمل .
بتصرف أحمد الفيفي